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设定关键绩效指标权重的基本原则是怎样的
设定关键绩效指标权重的基本原则一般有三个：
1.重要性原则：把更多的权重放在重要的绩效指标上，以便影响未来发展的构成因素得到更多的重视。实际上
2.可衡量性原则：把权重放在可通过衡量工具或反映实际绩效的指标上。
3.灵活性原则：为了应对不断变化的环境，应根据实际情况适时调整权重，以达到良好的管理和跟踪目标。
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